电脑培训班文秘一般要学多久呢

134人浏览 2024-05-23 11:55:24

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    爱新觉罗梅西
    爱新觉罗梅西

    行政助理主要是协助行政经理开展工作,工作内容较多元化,但较基础。

    1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

    2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理

    3、各项规章制度监督与执行

    4、参与公司绩效管理、考勤等工作

    5、奖惩办法的执行

    6、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务

    7、负责公司快件及传真的收发及传递

    8、参与公司行政、采购事务管理

    9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

    10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

    11、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

    12、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等

    13、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作文员相当于打杂的,文字数据录入,然后还要复印啊什么的,我也是从文员做起的,后来有人带我,现在是总经理的秘书,不过,你要做秘书的话,做文员是不可能的.你要学很多东西的.首先英语要过关,最好再修一门外语,我就是英语6级,日语和韩语也都通过了等级考试现在才能走到这一步的.所以,你要加油啊. 办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责:

    1. 接听、转接电话;接待来访人员。

    2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

    3. 负责总经理办公室的清洁卫生。

    4. 做好会议纪要。

    5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

    6. 负责传真件的收发工作。

    7. 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

    8. 做好公司宣传专栏的组稿。

    9. 按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

    10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

    11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。

    12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

    13 社会保险的投保、申领。

    14 统计每月考勤并交财务做帐,留底。

    15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

    16. 接受其他临时工作.

  • luluray
    luluray

    电脑培训班的文秘课程学习时间会根据课程内容和学员的学习进度而有所不同。大多数电脑培训班的文秘课程会持续几个月到一年不等。

    在培训班中,学员将学习一系列与文秘工作相关的基础知识和技能,如文字处理软件的使用、电脑操作、办公自动化工具的应用、文件管理、信息收集和整理等。学员可能还会学习一些组织管理、沟通技巧、商务礼仪等与文秘工作密切相关的内容。

    学习的时间长度取决于学员的起点和学习目标。对于初学者来说,可能需要较长的时间来掌握基础知识和技能。而对于一些已经有一定电脑操作经验的学员,学习时间可能会相对较短。

    学员的学习进度也会影响学习时间的长短。有些人可能会更快地掌握课程内容,而其他人可能需要更多的时间来复习和巩固。

    要确定电脑培训班文秘课程的学习时间,建议您咨询具体的培训机构或学校,了解他们的课程设置、学习计划和学员平均完成课程所需的时间。个人的学习态度、学习效果和自律性也会影响学习时间长度,积极主动地参与课程学习并努力练习是提高学习效率的关键。

  • 宁子安
    宁子安

    电脑培训班的文秘专业学习时间会根据课程设置和学员个人情况而有所不同。学习时间可以从几个月到一年不等。

    在学习电脑文秘的课程中,学员会学习各种与文秘工作相关的知识,如办公软件的应用、文件管理、会议组织、电话接待、文件处理等。还会学习一些专业的文秘技能,比如速记、打字、商务英语等。

    具体学习时间的安排还要考虑学员的基础知识和学习能力。如果学员已经具备一定的电脑操作基础和文秘工作经验,学习时间可能会相对较短。而对于没有相关经验的学员来说,可能需要较长的时间来掌握这些知识和技能。

    除了课堂学习,学员还可以通过自主学习和实践来提升自己的能力。这包括在实际工作中应用所学的技能,并通过不断的实践和反思,不断改进和提高自己的工作效率和质量。

    学习电脑培训班的文秘专业需要一定的时间和努力。通过系统的学习和实践,学员可以获得丰富的知识和技能,为将来的就业和职业发展打下良好的基础。

  • 赖床患者
    赖床患者

    1、汽修技术

    学汽修肯定是有前途的,汽修、汽车养护美容需求量都非常大,专业汽车人才紧缺,但是你要想好汽修这份工作到底是不是你喜欢的。

    有的人就是对机械感兴趣,喜欢研究发动机制动原理,若真是你可以坚持下去。学成汽修后,可以通过自己的努力争取或走上专业技术岗,或在自身资金足够之后你能去自己经营一家店。

    2、厨师技术

    俗话说,民以食为天,人必须要解决吃饭问题,没饭吃其他的都是浮云。这个行业是个人都能干,因为门槛低,收益快。学成之后,前期可以从摆摊入手,投入千百块钱,就从几块钱一份小吃做起,只要能吃苦,这方面小生意肯定有钱赚。3、理发技术

    一个文化不高的人,很难在职场很难找到满意工作,那就不如学理发技术。

    这个工作看不起眼,其实很不错。一是没有成本,就几件工具足矣;二是十分稳定,没有职场中的排挤和是非;三是非常自由,多干少干或休息都自已安排;四是收入不菲,月收入绝不比职场普通员工低。

    4、装修技术

    学习这门技术,虽然体力上比较累点,但收入还是可观的。

    装修这事就要自己动脑子,更不可以学样画葫芦,要举一反三,眼购六路,耳听八方,不断创新。科技发展太快,好多材料都是需要新的做法,工艺上也是会不断的更新,前期一定要把基本功练到家。这样就会有发展前景。

    5、木匠

    木匠这个职业属于手工业,雕刻与木匠手艺有一定的联系,当然还有很大的不同,雕刻是属于艺术行业,需要有艺术基础。高级木匠要求会简单的木雕和镂花,用传统工艺,那工资当然很高了,就业面也很广。

  • 阿狸徐
    阿狸徐

    参考一下北京的海淀区民办教育培训机构申办程序

    (试行)

    一、 举办民办教育培训机构应具备下列条件 :

    1、举办者应为本市国家机构以外的法人单位(企业法人注册资金应200万元以上)或本市具有政治权利和完全民事行为能力的公民。

    2、 拟任培训机构校长年龄不超过70周岁,身体健康,能主持日常工作,具有中级以上职称或大学本科以上学历,5年以上的教育教学经验。

    3、具有50万元以上的办学启动资金。

    4、办学场地相对固定(教室和办公室应在一处)。校舍面积不低于300平米,租用期或使用期不低于2年;举办电脑培训应具有不少于40台的较新型号计算机;举办专业性较强的培训应具有相应的教学设备和场所;有一定数量的图书资料。

    5、培训机构应当设立董事会、理事会或其他形式的决策机构(组成人数为不少于5人的单数),其中三分之一以上的董事或者理事应当具有5年以上的教育教学经验。

    6、举办专业性较强、对公民身心健康、安全影响大的培训须经政府有关行政管理部门批准。

    7、有完善的办学章程、教学计划。

    8、有2名以上具有财会资质的财务人员;有一定数量与开办专业相符的教师。

    二、申请办学应提交下列材料:

    1、办学申办报告。须写明举办者、校长、办学校址、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理机制。举办者为单位的应加盖单位公章。

    2、举办者的资格证明文件。单位举办者应提交本法人证书、执照的原件及复印件。个人举办者应提交本人户口本、身份证的原件及复印件。

    3、拟任培训机构校长的资格证明文件(职称证书或学历证书原件及复印件),户口本、身份证原件及复印件。

    4、办学场地证明。自有办学场地需提交相应的房地产证明复印件(应加盖公章)、用房证明;租赁场地应提交出租方的房地产产权证明的复印件(需加盖产权单位公章)、租赁双方的协议书。用房证明或租赁协议书应写明校舍总面积和租赁期限。消防治安合格证明文件。

    6、培训机构章程。内容如下(查阅海淀教育网学校章程范本):

    (1)培训机构名称、地址;(2)办学宗旨、规模、层次、形式等;(3)学校资产的数额、来源、性质等;(4)董事会、理事会或者其他形式决策机构的产生方法、人员构成、任期、议事规则等;(5)学校的法定代表人(6)出资人是否要求合理回报;(7)学校自行终止的理由;(8)该章程修改程序;(9)学校应规定的其他事项。

    7、学校董事会、理事会或者其他形式决策机构首届会议决议(应写明时间、地点、参加人、决议内容,包括通过学校办学章程的决议、选举董事长和任命校长的决议、全体成员签字)。

    8、教学计划。教学计划中应写明课程设置、学习期限、课时、时间安排、教学目的、使用教材。

    9、拟聘财会人员会计证原件复印件。

    10、所设专业教师资格证书原件及复印件。

    11、必要的教学设备和图书资料的购置证明。

    12、联合出资办学应提交经过公证的联合出资协议书,须写明出资数额、方式和权利、义务等。

    13、以上提供的材料均应用小4号字正反面打印在a4型纸上。

    三、培训机构名称应符合如下规定:

    培训机构的名称应符合国家有关规定、行政法规的规定,不得损害社会公共利益。

    名称为“北京市海淀区×××培训学校。未经国家教育部批准 ,不得冠以“中华”、“中国”等字样。未经市教委批准 ,不得称“大学”、“学院”。

    四、区教委发给具备资格、符合条件、提交材料齐备的举办者《北京市海淀区民办教育培训机构审批登记表》。区教委接受填写合格的登记表之日为正式受理日。区教委自正式受理日起三个月内,对办学申请作出答复。

    五、学校批准成立后,必须建立各种规章制度,保证学校运作时按规章制度办事。

    六、区教委在审查举办者应具备的办学条件后,通知举办者到推荐的审计事务所(北京昊海东方会计师事务所有限责任公司、北京中宣育会计师事务所有限责任公司)进行办学启动资金验资。应交区教委验资报告原件一份。

    七、培训机构选择校址时应考虑全区民办教育培训机构的合理布局,积极到民办教育发展薄弱的偏远地区办学。区教委对全区民办教育实行宏观调控,对在偏远地区办学的培训机构给予扶持;对在培训机构密集地区设立内容重复的办学申请不予批准。

    八、区教委向批准的教育培训机构颁发《中华人民共和国民办学校办学许可证》。培训机构领取许可证后刻制印章、到区人事局编办或区民政局社团办办理法人登记、到区技术监督局办理法人代码证书、到银行开设帐号、到区地税局办理税务登记。培训机构应将刻制印章式样、开户银行及帐号报区教委社管科备案。

    九、批准成立的培训机构有一年的试办期,试办期满,经考核,培训机构办学条件降低,已不符合办学条件的,取消办学资格,由区教委收回办学许可证。

  • 冬菇
    冬菇

    人力资源部现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业中最重要的战略资源。公司从单片机研究所成长为今日的中国知名电子企业,是依靠一批高素质的人力资源为后盾和支持的。随着公司的飞速成长与发展,迫切需要一批适应现代市场经济、符合公司成长的人力资源。人力资源的开发与管理成为力源领导二十一世纪的重要保证。在今后的几年中,公司将适应信息化与现代化的潮流,大力提高产品的研发能力,开展信息服务,扩大市场份额,增强在电子界乃至整个it界的影响力。适应公司发展的总体战略,必须配置高素质的人力资源。人力资源的培训开发成为公司战略人力资源管理的保证,也是公司广大员工自我发展的需要。培训对象的确定根据公司发展的总体战略和人力资源的总体计划。通过人力资源培训计划,确保组织在需要的时候获得所需合格人员,并使组织和个人获得最大益处,是公司确立培训计划的重要依据。从公司成长来看,文秘人员是公司的重要组成人员,虽然处在不同的工作层次、不同的工作部门,但都是企业运行的重要公务系统、参谋系统、决策支持系统、公关系统等等,文秘人员是公司人员系统中一支重要的组成部分。公司目前正处于急剧成长期,一支符合信息化企业的有效管理架构需要全面建立。企业形象的宣导,公司内文化的确立,公司的文秘人员将发挥着重要的作用。可以说,文秘人员是公司形象的“窗口”,其工作的直接性与特殊性决定了培训工作的重要性。随着公司的成长与发展,也积累了培训的实力,也有能力开展培训。为了实现资源的有效配置,必须加强文秘人员的培训。从文秘的工作任务来讲,文秘工作必须要符合公司成长与发展的需要。文秘工作是一项内向性与外向性结合的工作,她与公司的客户及社会公众直接和间接交流,其业务素质随着公司的成长理应得到不断的提升,否则将会成为公司发展成长的瓶颈。从文秘人员个人来看,从其构成分析,她们都受过比较专业的教育,然而却面临着工作多样性与复杂性的挑战,每个人都想追求一份比较充分的发展空间与发展机会,都想完善自己的职业生涯。客观上具有培训的动力。也要求了公司的文秘培训必须注重公司内发展的职业技能,这是培训发挥经济效益的保证。培训目的以造就进取、责任的力源人为目标。使公司的文秘人员更进一步地掌握工作岗位所需的知识和技能方面的内容。并促进知识更新与提高。实现文秘人员更进一步创造性的实现工作目标。提升工作层次。焕发工作热情和责任感。增强工作积极性。使个人的知识和技术得到更新;为更加复杂、高层次的工作作准备以及为今后个人生涯发展计划服务,使个人适应组织形势的发展。建构理想模型公司文秘人员的`理想模型是根据公司对公司的发展需要确定的。包括:基本条件:合理的学历结构(大专以上,计算机财会、文秘等专业等)外倾与内倾相结合的性格特征成熟具有判断力仪容大方,良好的气质公关礼仪:有较强的公关意识,有足够的公关专业知识良好的修养、言谈举止文雅沟通合作意识强文字文书处理能力:熟练掌握windows95、office97有较快的文字录入速度高效处理企业内各种文书商务技能:良好的财会知识素养良好的市场、销售知识素养公司的财务报表调查分析对公司需要培训的文秘人员进行调查摸底,从上述理想模型中给出的量表通过调查,得到一些基本资料,从而作出分析报告,找出理想与现实的差距所在,从而有针对性地选择培训方式与内容。培训方式培训方式与内容的确立必须符合公司的要求和公司内文秘人员的职业技能发展需要。在培训方式选择上,可以采用国际劳工组织开发的在国际上广为流行的模块培训模式作为基本方式。模块课程,直接与实际工作情景一致,也与人们形成能力的环境一致,符合养成工作能力的客观规律性。教学方式是“教师讲解、学员自习、研究案例、实习训练”的方法,通过测评、反馈,进一步帮助学员提高职务工作能力,几个环节相互交叉和循环往复。模块培训模式由于它的特殊结构,形成了有利于培养现职劳动者工作能力的功能。培训内容与要求根据这一模式的出发点,我们将公司内文秘人员的培训计划内容初步确定为四大模块,并赋以具体的要求。具体为:一、公司文秘的基本素质及优化通过了解公司的成长情况,明确基本素质要求:政治和道德素质要求:坚定正确的政治方向敏捷高效的工作作风诚实可信的个人品行格守机密的职业道德2.知识素质要求扎实的基础知识必要的相关知识精深的专业知识3.能力素质要求写作能力说话能力阅读能力办事能力社交能力4.心理素质要求动机兴趣意志意识性格素质优化的方法二、公司文秘的公关礼仪及塑造公关礼仪的重要性:公司的形象、个人的修养电话、接待、会议、信笺塑造:气质学习三、公司文秘的商务技能及培养文字处理、现代办公设备的应用、现代公司财务原理、会计学原理、营销四、公司文秘的文书注意问题培训内容与实际需要结合,要注重企业岗位的需要,注重操作技能的提高。培训与发展结合。变“要我学”为“我要学”。培训实施培训费用培训教师培训结果评估为了提高培训效果,要对培训项目进行评估,并进行严格的成本和效益分析。通过评估,可以帮助企业正确地确定培训目标,可以反馈信息,诊断问题,改进工作。考评附:文秘人员考评表(一)被评人:日期:评量人:评量期间:职务内容描述基本状况评量点数(从1到5)不断学习和掌握文秘知识和技能对公司及工作的态度及责任感吸收及知识更新能力文书处理对windows95、offices97及网络的掌握情况及运用汉字的录入速度处理公司文书的能力公关技巧具有一定的公关礼仪知识具有一定的人际关系技巧能够有效宣传公司形象熟悉办公室礼仪商务技能财会知识主要优点主要缺点重要贡献工作量1.该员工作量是否恰当?太重?或可以承担更多工作?绩效等级杰出很好好应在加强不满意发展方案应该如何才能使该员更进步?应给予什么训练?如何发展?评量人签名:日期:主管核准:日期:被评人签名:日期:被评人的反应:(二)自我评估表姓名:日期:在看了你的评量及发展方案的想法?你自认为你的优点、缺点是什么?过去你的最大工作成绩是什么?失望是什么?你建议公司应如何来帮助你,以达成你的目标?想想描述你的事业目标?

  • 鱼跃此时海
    鱼跃此时海

    很多女孩子都想要追求稳定安逸的生活,她们没有很高的追求渴望挣大钱。文员是坐在办公室里工作,相对比较轻松稳定,符合很多女孩子对工作的要求,有这样安稳想法的女生做文员工作可能会长久。也有部分女生具有事业心和野心,她们渴望成功,在事业上不希望沉迷安逸稳定,这种类型的女生如果选择文员工作可能只是她们在刚毕业时的过渡,不会做太久。现在用人单位也是考虑了这点所以大多喜欢录用已婚已育的女性来做文员工作。主要是已婚女性的工作稳定没有跳槽的心思太多,能做长久的毕竟人员流失也是一个企业的用人成本文员发展前途如下:文员在精干于公司的业务后,可以成为经理助理,秘书,经理等高层次的管理人员。1、如果想在文职行政类发展,那么可以从初级文员——高级文员——执行文员——行政部门主管这个路线,这之中需要积累文秘所需的各种技能和素养,更需要对所在工厂甚至行业的了解,以及事事考虑周全执行完美的能力。2、如果不想在行政类发展,那么在有了文员这个事务性工作的基础之上,自己可以积累其他方向的知识技能并考取相应的资格证,比如从文员转做人力资源、翻译、市场销售、财务会计等,总之还得结合自身的性格和喜好。二、文员分类:工行文员分两类:第一类,文员即普通意义的文员;第二类,"文员"即非普通意义的文员。主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员1、行政文员主要负责办公室日常事务;2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理;3、文案文员主要负现起草文件合同等文件;4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料;5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。文员工作轻松而且出入高端写字楼看起来也很体面但是收入不高我估计干到结婚后一般都不愿意干了吧。。很多女孩子都想要追求稳定安逸的生活,她们没有很高的追求渴望挣大钱。文员是坐在办公室里工作,相对比较轻松稳定,符合很多女孩子对工作的要求,有这样安稳想法的女生做文员工作可能会长久。同时也有部分女生具有事业心和野心,她们渴望成功,在事业上不希望沉迷安逸稳定,这种类型的女生如果选择文员工作可能只是她们在刚毕业时的过渡,不会做太久。现在用人单位也是考虑了这点所以大多喜欢录用已婚已育的女性来做文员工作。文员发展前途如下:文员在精干于公司的业务后,可以成为经理助理,秘书,经理等高层次的管理人员。1、如果想在文职行政类发展,那么可以从初级文员——高级文员——执行文员——行政部门主管这个路线,这之中需要积累文秘所需的各种技能和素养,更需要对所在工厂甚至行业的了解,以及事事考虑周全执行完美的能力。2、如果不想在行政类发展,那么在有了文员这个事务性工作的基础之上,自己可以积累其他方向的知识技能并考取相应的资格证,比如从文员转做人力资源、翻译、市场销售、财务会计等,总之还得结合自身的性格和喜好。二、文员分类:工行文员分两类:第一类,文员即普通意义的文员;第二类,"文员"即非普通意义的文员。主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员1、行政文员主要负责办公室日常事务;2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理;3、文案文员主要负现起草文件合同等文件;4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料;5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。我当初进了一家公司做文员,固定月薪3k,无社保公积金,隔壁是财务部,天天和人家聊天,把财务的事情学会了,后来又天天到电商部逛,果断申请换部门,虽然不太会,学就是了呗,后面换公司了,凭着自己偷学的东西,现在干的算是文职类的吧,月薪5k+,虽然工资不高,但是还是很高兴的个人认为,做个一两年就可以了,可以积攒一点经验,也可以见多一点人,认识多一点人,坐久了是没有什么前途的,而且文员的工资也不是很高,只能把它当做一个跳板,不能把它当成一个终身事业文员的工作很枯燥,工资又不高,我只坚持了八个月。可是辞职了以后,什么都不会,还是只能找文员的工作个人认为每一个行业做到极致都是成功。首先你要选择一个喜欢的行业或岗位,至少不讨厌,用心去做,多多提高自己,即便是不能够到达所谓的成功阶层,也能让你生活的很不错。不要小看了琐碎的小事,琐碎的小事能够提高你的综合能力。很多小人物在普通的岗位散发出了璀璨的光芒,比如那个很厉害的快递小哥等等。如果你想要换一个工作或方向,我也是很支持的,前提是要换的方向一定是自己喜欢去做的。加油吧 这个要看个人的职业规划的。如果你寻求安稳一点,做个几年甚至一直做下去都没关系。但是如果你想挑战一下自己,建议不要一直做文员。可以做个一两年之前改做其他的,比如业务助理,跟单,业务,销售都是比较好转方向的。如果你不想在工厂公司上班,可以去学学美容,学点技术。学会了到美容院上班,也是不错的收入。再或者自己有能力了,也是可以自己开店的。蛮好得哦。其实所谓的文员也就是文职人员,即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司,文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下,文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务(接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等)之类的工作。总之都比较繁琐的事。有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同,当然少数公司可能也不需要电脑的),一些大的公司对语言也有所要求的(普通话,英语之类的),另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。其实这样可以见识很多人,开阔一下眼界,提升一下自己5年时间真的可以很透彻了女孩子文员工作该做多久。这个没有什么该不该的,只要看每个人不同的情况而定,有时候也不是你认为该不该,而是公司认为你适不适合的问题。1、大众认可的女孩子适合做文员的时间段是20-30岁之间,或者有些人认为结婚后就很难再从事文员工作了。2、公司在招人时一般会选择聪明伶俐,有服务意识的女娃娃做文员,如果形象也不错的话就比较适合做前台的文员了。但是这样的女孩子一般都是未婚的,一旦要结婚,生孩子的话就要给他们各种假。而这个说实话还是会影响到公司的正常的运作的。现在也有一些公司会比较倾向于招一些已婚的,看着年纪也不大的女孩子做文员,稳定性会更好。只现在放开二胎了,这个还是个问题,很多公司又会担心她们会不会计划要二胎呢?3、有一些女孩子是比较有思想的,做过一段时间的文员后,就知道要为今后打算,毕竟做文员不是一辈子的事,必须要在本岗位上多学一些知识,积累一些东西能往上走一走,才会有发展。本人也是从人事文员开始做的,当时从老家南下广东时已经28岁了,当时做文员都只要25岁以下的女孩子,我显然是超龄了,所以找了三个多月的工作,才勉强找到一家新成立的只有4个人的公司。从那刻起,我知道我做文员只能是短暂的事,从长远计,必须要努力学多点东西。我每个给自己订个目标,用一年时间考了人力资源管理证,用一年时间考了英语证书(虽然没有派上用场,但还是能给自己在职场上加分的),再用一年考了ISO内审证和进行管理学培训。三年时间从人事文员成长为人事经理,也算有成长了。什么事情该不该,除了外界的因素之外,主要还是看你自己的认知!

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